وقتی کارفرمایان فاسد هستند

"چه شما شروع به کار کرده باشید و چه سالها تجربه دارید ، اجازه ندهید که یک کارفرما از شما استفاده ناعادلانه کند."

 

ارسال شده توسط ناشناس

یادداشت سردبیر: ارسال زیر برای مدت طولانی ویرایش شد.
معامله گران اصلی کارفرمایان غیر اخلاقی هستند. من هرگز نمی بینم که این موضوعات به آن پرداخته شود. هنگام شروع کار من در یک سالن آبگرم / سالن مشکلی که با آنها روبرو شدم کار کردم:

کارفرمایانی که خواستار شیفت چهار یا هشت ساعته ، کاملاً بدون پرداخت هزینه هستند. در طی جابجایی های بدون حقوق ، کارمندان به جارو برقی کف ، دختران شامپو ، موجودی سالن و غیره جذب می شوند. حتی به پیشخدمت ها نیز برای زمان خود حداقل دستمزدی پرداخت می شود ، چرا ماساژ درمانی نمی شود؟

کسر از چک برای مواد مورد استفاده مانند روغن ، در حالی که از هزینه های صاحب سالن نیز کسر می شود. این امر باعث شد تا کارفرمایان هنگام جمع آوری درآمد غیرمترقبه ، برای هزینه های مشروط معافیت مالیاتی بگیرند.

کارفرما از ما خواسته بود که محصولات خاص را به عنوان "هدیه" برای مشتریان خود سفارش دهیم ، ظاهراً با هزینه های عمده فروشی ، 50/50 بین ما تقسیم کنیم ، اما هیچ فاکتور قبلاً ارائه نشده است تا بتوانیم کسر مالیات خود را کاهش دهیم.

ملزم به خرید یک قیمت گران قیمت ، لباس مخصوص با استفاده از کارت اعتباری مالک و هرگز فاکتور داده نشده است که بتوانم از مالیات خودم کسر کنم.

مالک برای خدمات دزدگیر هزینه ای را جمع آوری کرد اما باز هم نتوانست هیچ فاکتور را به کارمندان ارائه دهد.

از کارمندان خواسته شده است که با استفاده از زمان و ماشین خود ، موارد جبران ناپذیری انجام دهند.

اصرار داشت که کلیه کارمندان در جلسات و سمینارهای آموزشی اجباری اما غیرقابل جبران شرکت می کنند.

کارفرمای بدون رضایت و آگاهی از درمانگر ، معاملات ماساژ یا تخفیف جلسات را ارائه داد و پس از آن برای درمان این تفاوت را به صورت درمانی برای وی پرداخت. ماساژ درمانی در پایان به بازپرداخت کارفرما برای تخفیف پرداخت کرد.

سوءاستفاده از نگه داشتن مالیات بر درآمد. این کسر هزینه های کارمندان نشان می دهد اما هرگز به دولت نرسید. سرانجام خدمات درآمدی داخلی به این امر پی می برد و از کارفرما می خواهد که اثبات کند که پرداخت کرده است ، اما ممکن است به تحقیق در مورد کارمندی که ممکن است مجبور به پرداخت مالیات های بازپرداخت شود نیز پایان یابد - حتی اگر کاهش حقوق کارمندان نشان می دهد که تخفیف های آنها را داشته اند.

عمداً رزرو بیش از حد یا عمداً زمان کمتری نسبت به آنچه در واقع ماساژ درمانی لازم است فراهم می کند. این بدان معناست که جلسات 60 دقیقه بود ، از جمله تکمیل فرم مصرفی ، بی نظمی و لباس پوشیدن و همچنین تمیز کردن اتاق.

تمام آنچه من می بینم مقالات خوبی در مورد هنرهای شفابخش ، چاکراها و غیره است. واقعیت محیط کسب و کار مورد توجه قرار نمی گیرد. این موضوعات نمونه جداگانه نیستند بلکه امری عادی هستند و احساس می کنم موضوعی است که باید به آن توجه شود. ممنون که گوش دادید.
اگر بار دیگر با همان وضعیت روبرو شدید ، چگونه ممکن است امور را به گونه دیگری اداره کنید؟

پاسخ از ناشناس

حسرت من از سالن اول این است که خیلی طولانی ماندم. من در یک دوره نه ماهه از ایجاد یک تجارت جدید به یک شرکت موفق کمک کردم. با این حال ، محیط کار چنان وحشتناک و استرس زا بود که من را ترک کردم. من هرگز به خاطر تمام وقت و نیروی اضافی جبران نشدم. من دیگر تسلیم آن نمی شوم. ساعات طولانی زمان پرداخت نشده صورتحساب شما را پرداخت نمی کند.

پاسخ مؤسسه مطالعات جامع سلامت

بسیاری از مباحث گفته شده درآمده منجر به درآمد گزارش نشده برای کارفرما و کسر ناعادلانه یا کاهش حقوق کارمندان می شود. بهترین راه برای جلوگیری از چنین کارهایی ، عقد قرارداد کتبی با کارفرمای بالقوه است. این امر در مورد اینکه آیا ماساژ درمانی یک کارمند واقعی است یا یک پیمانکار مستقل. این توافق نامه مواردی را شامل می شود که چه کسی مالیات بر درآمد را پرداخت می کند و چه موارد یا خدماتی را که متخصص ماساژ درمانی باید برای آن بپردازد یا مسئولیت آن را برعهده داشته باشد و مسئولیت مالک آن است. این موارد ممکن است روغن های ماساژ ، ملحفه ، لباس های شسته شده یا لباس های شسته شده ، الزامات آموزش مداوم و لباس باشد. بخش های دیگر این توافق نامه ساعت های در مقابل ساعت هایی است که در واقع کار کرده اند و چه جبران خسارت برای این مدت خواهد بود.
ماساژ درمانی که تازه وارد این حرفه شده اند مشتاق پیدا کردن کار هستند. اغلب ، کار برای شخص دیگری ، یا یک تمرین خصوصی یا در یک سازمان یا زنجیره بزرگ ، هم تجربه و هم یک چک ثابت را ارائه می دهد. گاهی اوقات یک کارفرما از ی
500 articles
ک ماساژ درمانی که تازه خارج از مدرسه است استفاده نادرست می کند. یک مدرسه خوب دانش آموز را با اطلاعات در مورد قراردادها و برخورد با یک کارفرمای بالقوه آماده می کند.
این که آیا شما شروع به کار کرده اید یا سالها تجربه دارید ، اجازه ندهید که یک کارفرما از شما استفاده ناعادلانه کند. در صورت عقد قرارداد ، موارد زیر را در نظر بگیرید:

از قبل بخواهید که آن را به خانه بکشید و آنرا نگاه کنید.

بگذارید شخص دیگری آن را بخواند. ممکن است در هیجان یک فرصت شغلی ، از بعضی از چاپ های کوچک پرش کنید.

از کارفرمای خود بخواهید هر چیزی را که نمی فهمید توضیح یا توضیح دهد.

اگر متن به نظر مبهم است ، مشخصات را بخواهید.

اگر مجبورید هزینه های اضافی و آموزشی مورد نیاز خود را بپردازید ، از قبل مطلع شوید. ممکن است شما را ملزم به پرداخت پیش پرداخت کنید یا ممکن است از پرداخت آن کسر شود.

مشخص کنید که آیا شما به عنوان کارمند استخدام می شوید یا به عنوان یک پیمانکار مستقل کار می کنید. به عنوان یک کارمند شما از مزایای خاصی برخوردار هستید و کارفرما مالیات را از پرداخت شما کسر می کند. شما به عنوان یک پیمانکار مستقل مسئولیت پرداخت مالیات خود را بر عهده خواهید گرفت. همچنین ممکن است شما ملزم به تهیه تجهیزات و تجهیزات مورد نیاز خود باشید. احتمال دیگر این است که شما مستاجر تلقی شوید؛ با این کار تا حدودی شبیه به یک پیمانکار مستقل رفتار می شود ، اما علاوه بر این مجبور خواهید بود که اجاره اتاق و سایر هزینه های احتمالی را بپردازید.

همیشه از آنچه کوتاه مدت و طولانی مدت برای شما بهتر است آگاه باشید. گرفتار شدن در یک وضعیت ناخوشایند ، ناعادلانه یا حتی غیرقانونی را اشتباه نکنید.